Острожецька початкова школа ім. О.В.Коростинського
Колективний
договір
2022 рік
КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР
між дирекцією Острожецької початкової школи ім.О.В.Коростинського
і представником трудового колективу школи на 5 років
Розділ І. Загальні положення
Визнаючи колективний договір локальним нормативним актом, на підставі якого регулюються соціально-економічні, виробничі і трудові відносини, сторони домовились про наступне:
1. Колективний договір укладено на 5 років.
2. Колективний договір схвалений загальними зборами трудового колективу, протокол
№ 10 від 14.08.2022 року і набуває чинності з дня його підписання.
3. Колективний договір діє до прийняття нового.
4. Сторонами колективного договору є:
- керівник Острожецької початкової школи ім.О.В.Коростинського в особі директора Богдан Ольги Миколаївни, яка представляє інтереси власника і має відповідні повноваження;
- представник трудового колективу в особі вчителя початкових класів Свиденюк Г.П. ( далі Представник ТК), яка представляє інтереси працівників Острожецької початкової школи ім.О.В.Коростинського у галузі виробництва, праці, побуту, культури і захищає їх трудові, соціально-економічні права та інтереси.
5. Керівник школи визнає Свиденюк Г.П. повноважним представником всіх працівників Острожецької початкової школи в колективних переговорах.
6. Сторони зобов'язуються дотримуватися принципів соціального партнерства: паритетності представництва, рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності і аргументованості при проведенні переговорів (консультацій) щодо укладання колективного договору, внесення змін і доповнень до нього, вирішення усіх питань соціально-економічних і трудових відносин.
7. Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством.
8. Положення колективного договору діють безпосередньо і є обов'язковими для дотримання керівником, усіма працівниками.
9. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників школи.
10. Зміни та доповнення до колективного договору вносяться в обов'язковому порядку у зв'язку зі змінами чинного законодавства, з питань, що є предметом колективного договору, та з ініціативи однієї із сторін після проведення переговорів (консультацій) й досягнення згоди і набувають чинності після схвалення загальними зборами (конференцією) працівників.
11. Пропозиції кожної із сторін щодо внесення змін і доповнень до колективного договору розглядаються спільно, відповідні рішення приймаються у 3 денний строк з дня їх отримання іншою стороною.
12. Жодна із сторін, що уклали колективний договір, не може протягом усього строку його дії в односторонньому порядку приймати рішення, що змінюють норми, положення, зобов'язання колективного договору або припиняють їх виконання.
13. Переговори щодо укладання нового колективного договору на наступний термін починаються не пізніше як за 30 днів до закінчення строку дії колективного договору (згідно із законодавством не раніше як за 3 місяці до закінчення строку дії колективного договору).
14. Після схвалення проекту колективного договору уповноважені представники сторін у термін 3 днів підписують колективний договір. Після підписання колективний договір спільно подається для повідомної реєстрації в місцеві органи державної виконавчої влади (міська рада - виконавчий комітет). Через 3 дні після реєстрації колдоговір доводиться до відома працівників установи.
Розділ П. Трудові відносини
Керівник зобов'язується:
1. Забезпечити ефективну діяльність Острожецької початкової школи,виходячи з фактичних обсягів фінансування, та раціональне використання спеціальних коштів для підвищення результативності роботи Острожецької школи, поліпшення становища працівників.
2. Забезпечити розвиток і зміцнення матеріально-технічної бази Острожецької школи, створення оптимальних умов для організації процесу.
3. Застосовувати засоби матеріального і морального стимулювання якісної праці, раціонального використання наявного обладнання, технічних засобів навчання і т.п.
4. Забезпечити розробку посадових інструкцій для всіх категорій працівників школи.
5. Забезпечити наставництво над молодими спеціалістами, сприяти їх адаптації в колективі та професійному зростанню.
6. До початку роботи працівника за укладеним трудовим договором роз'яснити під розписку його права, обов'язки, інформувати про умови праці, права на пільги відповідно до чинного законодавства і даного колективного договору.
7. Звільнення працівників за ініціативою адміністрації здійснювати за попереднім погодженням з представником трудового колективу згідно з чинним законодавством.
8. Звільнення педагогічних працівників у зв'язку із зменшенням обсягу роботи, скороченням чисельності або штату здійснювати лише після закінчення навчального року. При звільненні педагогічних працівників вивільнені години розподіляти у першу чергу між працівниками, які мають неповне тижневе навантаження.
9. У термін, визначений працівником, за його власним бажанням розривати з ним трудовий договір (в тому числі строковий), якщо в установі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань з виплатою відповідної вихідної допомоги (ст. 7 Закону України "Про охорону праці"). строковий), якщо в установі не виконується законодавство про охорону праці, умови колективного договору з цих питань з виплатою відповідної вихідної допомоги (ст. 7 Закону України "Про охорону праці").
10. Протягом двох днів з часу одержання інформації доводити до відома членів трудового колективу нові нормативні документи стосовно трудових відносин, організації праці, роз'яснювати їх зміст, права та обов'язки працівників.
11. Забезпечити щорічне підвищення кваліфікації та стажування педагогічних, працівників, гарантуючи їм при цьому відповідні пільги, компенсації згідно з чинним законодавством (збереження середньої заробітної плати, оплата вартості проїзду, виплата добових, тощо).
12. Включати представників трудового колективу до складу атестаційної комісії.
13. Затверджувати режим роботи, графіки роботи, розклад занять за погодженням з представником трудового колективу.
14. Забезпечити при складанні розкладу навчальних занять оптимальний режим роботи.
15. Надавати вільний від навчальних занять день для методичної роботи керівникам методоб'єднань і вчителям, що мають навантаження в обсязі посадового окладу.
16. Сприяти створенню в колективі здорового морально-психологічного мікроклімату.
17. Упереджувати виникнення індивідуальних та колективних трудових конфліктів, а у випадку їх виникнення забезпечити вирішення згідно з чинним законодавством.
Представник трудового колекетиву зобов'язується:
1. Роз'яснювати членам трудового колективу зміст нормативних документів щодо організації праці, їх права і обов'язки.
2. Сприяти дотриманню трудової дисципліни та правил внутрішнього розпорядку.
3. Забезпечувати постійний контроль за своєчасним введенням в дію нормативних документів з питань трудових відносин, організації, нормування праці, розподілу навчального навантаження.
4. Сприяти упередженню виникнення трудових конфліктів.
Сторони домовились про:
Встановлення в Острожецькій школі п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями.
Розділ ІІІ. Забезпечення зайнятості
Керівник зобов'язується:
1. Приймати рішення про зміни в організації виробництва і пращ, ліквідацію, реорганізацію, перепрофілювання установи, скорочення чисельності або штату працівників лише після попереднього проведення переговорів (консультацій) з представником трудового колективу - не пізніше як за три місяці до здійснення цих заходів (п. 4.1.8. Галузевої угоди).
2. Надавати бажаючим можливість працювати на умовах неповного робочого часу з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу (за фактично виконану роботу) без будь-яких обмежень трудових прав працівника, із збереженням повної тривалості оплачуваної відпустки та всіх гарантій, пільг, компенсацій, встановлених колективним договором.
3. Не допускати економічно не обгрунтованого скорочення класів, груп, робочих місць.
4. При виникненні необхідності вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням установи, скороченням чисельності або штату працівників (п.1 ст. 40 КЗпП України):
- здійснювати вивільнення лише після використання усіх можливостей забезпечити їх роботою на іншому робочому місці, в т. ч. за рахунок звільнення сумісників, ліквідації суміщення і т. д.;
- повідомляти не пізніше, як за два місяці у письмовій формі державну службу зайнятості (п. 5 ст. 20 Закону України "Про зайнятість");
5. Залучати до викладацької роботи керівних, непедагогічних працівників даної установи, а також працівників інших підприємств, установ, організацій на умовах погодинної оплати лише за умови забезпечення штатних педагогічних працівників навчальним навантаженням в обсязі не менше відповідної кількості годин на ставку. Представник трудового колективу зобов'язується:
1. Вести роз'яснювальну роботу з питань трудових прав та соціального захисту вивільнюваних працівників.
2. Забезпечувати захист вивільнюваних працівників згідно з чинним законодавством. Контролювати надання працівникам переважного права залишення на роботі відповідно до ст. 42 КЗпП України.
3. Не допускати звільнення за ініціативою адміністрації вагітних, жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина друга статті 149 КЗпП України), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда (ст. 184 КЗпП України).
Сторони домовились,
що при скороченні чисельності чи штату працівників переважне право залишення на роботі у випадку однакової продуктивності праці і кваліфікації, крім передбачених законодавством, надається також:
особам передпенсійного віку; працівникам, в сім'ях яких є особи, що мають статус безробітних тощо.
Розділ IV. Робочий час, режим та нормування праці
Керівник зобов'язується:
1. Не допускати відволікання працівників від виконання ними професійних обов'язків (за винятком випадків, передбачених чинним законодавством).
2. У разі запровадження чергування в установі завчасно узгоджувати з представником трудового колективу графіки, порядок і розміри компенсації.
3. Залучати до роботи окремих працівників у вихідні (неробочі) дні лише у виняткових випадках за їх згодою і за погодженням з представником ТК.
4. Компенсувати роботу у святковий, неробочий день згідно з чинним законодавством
5. Залучати працівників до заміни тимчасово відсутніх працівників лише за їх згодою.
6. Запровадження, зміну та перегляд норм праці проводити за погодженням з представником ТК.
7. Забезпечити гласність всіх заходів щодо нормування праці, роз'яснення працівникам причин перегляду норм праці та умов застосування нових норм.
8. Про запровадження нових норм чи зміну чинних норм праці повідомляти працівників не пізніше як за 2 місяці до їх запровадження.
9. Розподіл навчального навантаження здійснювати за погодженням з представником ТК. Попередній розподіл навчального навантаження на наступний навчальний рік проводити в кінці поточного навчального року, про що повідомляти працівників невідкладно.
Не обмежувати обсяг навчального навантаження максимальними розмірами. Навчальне навантаження в обсязі менше тарифної ставки встановлювати лише за письмовою згодою працівника (в системі загальної середньої освіти).
Передавати уроки з окремих предметів у початкових класах спеціалістам лише за згодою вчителя початкових класів з дотриманням норм чинного законодавства (п.74 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
10. Створити умови матеріально-відповідальним особам для забезпечення збереження довіреного їм майна.
11. Забезпечити відповідно до санітарно-гігієнічних норм температурний, повітряний, світловий і водний режими в закладі.
12. Встановити для педагогічних працівників 5-денний робочий тиждень.
Представник трудового колективу зобов'язується:
Вести роз’яснювальну роботу щодо режиму і нормування праці.
Розділ V. Оплата праці
Керівник зобов'язується:
1. Забезпечити в установі гласність умов оплати праці, порядку виплати доплат, надбавок, винагород, інших заохочувальних чи компенсаційних виплат, положень про преміювання.
2. Відповідно до ст. 15 Закону України "Про оплату праці" погоджувати з представником ТК умови оплати праці в установі.
3. Виплачувати працівникам установи заробітну плату у грошовому вираженні за місцем роботи двічі на місяць: аванс до 15, остаточний розрахунок до 5 числа.
4. При збігу термінів виплати авансу чи заробітної плати з вихідними днями виплачувати їх напередодні.
5. Заробітну плату за період відпустки виплачувати за 3- 5 днів (ст. 115 КЗпП України).
У випадку порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки, затримки виплати відпускних відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період (ст. 80 КЗпП України).
6. При кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівників про загальну суму заробітної плати з розшифровкою за видами виплат, розміри і підстави утримань, суму зарплати, що належить до виплати (ст. 110 КЗпП України).
7. Забезпечити встановлення і виплат мінімальної заробітної плати відповідно до законодавства.
8. При заміщенні тимчасово відсутніх педагогів, яке тривало понад 2 місяці, оплату здійснювати за тарифікацією з першого дня заміщення за всі години фактичного навантаження (п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
9. Здійснювати за час роботи в період канікул оплату праці педагогічних та інших працівників з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, що передувала початку канікул .
10. Здійснювати оплату праці у випадках, коли заняття не проводиться з незалежних від працівника причин (несприятливі метеорологічні умови, епідемії, сільгоспроботи і т. д.), з розрахунку заробітної плати, встановленої при тарифікації, за умови виконання працівниками іншої організаційно-педагогічної роботи відповідно до їх функціональних обов'язків.
11. За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров'я працівника, або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за працівником зберігати середній заробіток, (ст. 7 Закону України "Про охорону праці").
12. Зберігати за працівниками місце роботи і середній заробіток за час проходження медичного огляду (ст. 10 Закону України "Про охорону праці").
13. Забезпечити своєчасне і правильне встановлення і виплату працівникам заробітної плати з урахуванням зміни розміру мінімальної заробітної плати, освіти, стажу роботи, категорії, звань, наукових ступенів тощо (п.6 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти).
14. Передбачити у кошторисі установи:
видатки на преміювання, надання матеріальної допомоги працівникам, стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства керівних і педагогічних працівників в розмірі 2%(не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати) (п.З Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти);
15. Виплачувати педагогічним, технічним працівникам допомогу на оздоровлення в розмірі місячного посадового окладу при наданні щорічної відпустки (ст. 57 Закону України "Про освіту").
16. Надавати педагогічним, науково-педагогічним працівникам матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань за рахунок власних коштів установи (ст. 57 Закону України "Про освіту").(при їх наявності)
17. Надавати педагогічним працівникам щорічну грошову винагороду за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків у розмірі посадового окладу відповідно до Положення.
18. Обчислювати середню заробітну плату для оплати за період відпусток, а також у інших випадках її збереження згідно з чинним законодавством.
19. Виплачувати працівникам вихідну допомогу при припиненні трудового договору:
з підстав, зазначених у п.6 ст. 36, п.п. 1, 2, 6 ст. 40, ст. 39 КЗпП України у розмірі середнього місячного заробітку( при наявності коштів);
у випадку призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (п. З ст. 36 КЗпП України) у розмірі 2 місячного середнього заробітку) (ст. 44 КЗпП України)( при наявності коштів);
у випадку, якщо працівники вимушені розірвати трудовий договір з причин невиконання власником або уповноваженим ним органом вимог законодавства і зобов'язань колективного договору з охорони праці у розмірі тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП України, ст. 7 Закону України "Про охорону праці")( при наявності коштів).
20. У випадках припинення трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36, п.п. 1, 2, 6 ст. 40 КЗпП України, працівникові, якому встановлена інвалідність, пов'язана із трудовим каліцтвом або ушкодженням здоров'я на виробництві, виплачувати вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку.
21, Забезпечити працівникам, які за графіком роботи працюють у нічний час, додаткову оплату у розмірі 20 відсотків годинної тарифної ставки за кожну годину роботи в нічний час (п. 6. 2. 4. Галузевої угоди).
Нічним вважається час з 10 годин вечора до 6 годин ранку.
22. Сприяти в виплаті працівникам при виході їх на пенсію одноразової допомоги у розмірі посадового окладу за рахунок власних коштів установи (при їх наявності) на умовах колективного договору.
Представник ТК зобов'язується:
1. Здійснювати контроль за дотриманням в установі законодавства про оплату праці.
2. Сприяти в наданні працівникам установи необхідної консультативної допомоги щодо питань з оплати праці.
3. Ініціювати питання про притягнення до дисциплінарної, адміністративної відповідальності згідно із законодавством, осіб, винних у невиконанні вимог законодавства про оплату праці, умов даного колективного договору, що стосуються оплати праці (ст.ст. 45, 141, 147-1 КЗпП України, ст. 36 Закону України "Про оплату праці", ст. 18 Закону України "Про колективні договори і угоди").
4. Представляти інтереси працівника при розгляді його трудового спору щодо оплати праці в комісії по трудових спорах (ст. 226 КЗпП України).
5. Представляти на прохання працівника його інтереси щодо оплати праці в суді (ст. 112 Цивільно-процесуального кодексу).
6. Звертатися до суду із 'заявами на захист трудових прав та інтересів членів профспілки (ст. 121 Цивільно-процесуального кодексу).
7. Звертатися до прокурора з приводу порушення законності для перевірки ним виконання законів за заявами громадян та іншими повідомленнями (ст. 19 Закону України "Про прокуратуру", ст. 259 КЗпП України).
8. Повідомляти про факти порушень щодо оплати праці державну інспекцію праці. Вимагати притягнення до відповідальності посадових осіб, винних в порушенні законодавства про оплату праці.
Розділ VI. Охорона праці
Керівник зобов'язується:
1. Забезпечити своєчасну розробку і виконання заходів для створення безпечних та нешкідливих умов праці відповідно до вимог нормативних документів з охорони праці.
2. Провести навчання і перевірку знань працівників, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою.
3. Забезпечити дотримання посадовими особами та працівниками вимог Закону України "Про охорону праці", нормативних актів про охорону праці.
4. Своєчасно видавати працюючим відповідно до норм спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту. У випадку дострокового їх зносу не з вини працівників замінювати за рахунок установи.
5. З метою покращення умов праці жінок реалізувати такі заходи:
а) не допускати жінок на важкі роботи та роботи з шкідливими І небезпечними умовами праці відповідно до Переліку важких робіт і робіт з шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок (затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29.12.1993 р. №256);
б) не допускати жінок до піднімання і перенесення вантажу, вага якого перевищує гранично допустимі норми відповідно до Граничних норм піднімання і переміщення важких предметів жінками (затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України від 10.12.1993 р. № 241).
6. Відшкодовувати працівникові шкоду, заподіяну йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням трудових обов'язків, у повному розмірі втраченого заробітку відповідно до законодавства, а також сплачувати потерпілому (членам сім'ї та утриманцям загиблого) одноразову допомогу відповідно до ст. 11 Закону України "Про охорону праці".
7. Відшкодовувати потерпілому витрати на лікування, протезування, придбання транспортних засобів, по догляду за ним та інші види медичної соціальної допомоги відповідно до медичного висновку, що видається в установленому порядку.
8. Провести атестацію робочих місць за умовами праці (постанова Кабінету Міністрів України від 01.08.1992р. № 442).
9. Забезпечити належне утримання санітарно-побутових приміщень (зазначити, які приміщення планується відремонтувати, обладнати, перебудувати).
Представник ТК зобов'язується:
1. Провести в установлені строки вибори громадських інспекторів, затвердити склад комісії та представників ТК з питань охорони праці. Провести навчання активу.
2. Встановити контроль за виконанням вимог нормативних актів з охорони праці силами громадських інспекторів, комісій, представників ТК з питань охорони праці.
3. Відзначити кращих громадських інспекторів, членів комісій, представників ТК з питань охорони праці (зазначити види морального і матеріального заохочення).
4. Організувати контроль та сприяння працівникам у виконанні ними зобов'язань щодо охорони праці.
5. Виносити на розгляд зборів (конференцій) питання стану умов і охорони праці.
Розділ VІ. Час відпочинку
1. Графік щорічних оплачуваних відпусток затверджувати за погодженням з представником ТК не пізніше 2 січня поточного року і доводити до відома працівників.
2. Повідомляти працівника про дату початку відпустки не пізніше ніж за 2 тижні до встановленого графіком терміну (ст. 10 Закону України "Про відпустки").
3. На вимогу працівника переносити щорічну відпустку на інший, ніж це передбачено графіком, період у випадках:
порушення терміну повідомлення працівника про час надання відпустки;
несвоєчасної виплати заробітної плати за період відпустки, тобто не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки (ст.ст. 10, 21 Закону України "Про відпустки").
4. У випадку поділу відпустки на частини за бажанням працівника основну безперервну частину відпустки надавати педагогічним працівникам у канікулярний період (п. 4 постанови Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року №346).
Перенесення щорічної відпустки здійснювати у порядку, передбаченому ст. 11 Закону України "Про відпустки".
5. Надавати відпустку (або її частину) керівним, педагогічним, працівникам протягом навчального року у зв'язку з необхідністю санаторно-курортного лікування (постанова Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 року № 346).
6. Надавати особам, які працюють на умовах неповного робочого часу, в т.ч. тим, хто перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку, щорічну основну відпустку повної тривалості.
7. Жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, за їх бажанням щорічно надавати додаткову оплачувану відпустку тривалістю 7 календарних днів без врахування вихідних. Відпустку такої ж тривалості надавати жінкам, які всиновили дітей, батькам, які виховують дітей без матері (в тому числі і у разі тривалого їх перебування у лікувальному закладі), особам, які взяли під опіку дітей.
8. Надавати жінкам (батькам), які мають дітей (дитину) віком до 15 років, чергові відпустки у зручний для них час.
9. В межах бюджетних асигнувань та за рахунок інших джерел (власних коштів) надавати працівникам додаткові відпустки, не передбачені Законом України "Про відпустки", а саме:
донорам - 3 дні;
у випадках:
особистого шлюбу - 3 дні;
при народженні дитини - 2 дні;
шлюбу дітей – 2 дні;
смерті близьких- 4 дні (п, 5.2.11 Галузевої угоди).
10. Здійснювати відкликання працівника із відпустки лише за його згодою у випадках, передбачених чинним законодавством (ст. 12 Закону України "Про відпустки").
11. За бажанням працівника виплачувати йому грошову компенсацію за частину щорічної відпустки (при умові, що тривалість фактично наданих працівникові щорічної основної і додаткових відпусток не повинна бути меншою, ніж 24 календарних днів).
12. Надавати відпустки без збереження заробітної плати або з частковим її збереженням лише за наявності особистої заяви працівника.
Розділ VIII. Соціально-побутові гарантії, пільги, компенсації
Керівник зобов'язується:
1. Сприяти педагогічним, у забезпеченні їх житлом у першочерговому порядку та наданні службового житла (ст. 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність", ст. 55 Закон України "Про освіту").
2. Сприяти педагогічним, науково-педагогічним працівникам у наданні їм пільгових кредитів для індивідуального та кооперативного будівництва (ст. 57 Закону України "Про освіту", ст. 50 Закону "Про вищу освіту").
3. Сприяти вирішенню питання щодо безоплатного проїзду працівників установи до місця роботи і додому.
4. Спільно з місцевими органами державної виконавчої влади та органами місцевого самоврядування забезпечити безкоштовне підвезення до місця роботи і додому педагогічних працівників (ст. 14. Закону України "Про освіту").
5. Створити умови для проходження педагогами-жінками, які мають дітей віком до 14 років, курсів підвищення кваліфікації та перепідготовки за місцем проживання без направлення їх у відрядження.
6. У разі захворювання педагогічних працівників, яке унеможливлює виконання ними професійних обов'язків і обмежує перебування в учнівському колективі, або тимчасового переведення за цих чи інших обставин на іншу роботу, зберігати за ними попередній середній заробіток. У разі хвороби чи каліцтва попередній середній заробіток виплачувати до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (ст. 57 Закону України "Про освіту").
7. При виході працівника на пенсію виплачувати йому одноразову допомогу за рахунок власних коштів навчального закладу (при їх наявності).
8. Надавати працівникам за рахунок фонду заробітної плати:
- матеріальну допомогу, в т.ч. на оздоровлення в сумі один посадовий оклад ;
- матеріальну допомогу на поховання ( без обмеження максимальних розмірів), ( п.4 "б" постанови Кабінету Міністрів України від 7 лютого 2001 р. № 134).
9. Використовувати кошти загального та спеціального фондів за призначенням згідно в чинним законодавством. Не допускати вилучення спеціальних коштів на покриття видатків, що мають здійснюватися за рахунок загального фонду.
10. Проводити політику ціноутворення за надання навчальним закладом освітніх, побутових, транспортних, житлово-комунальних послуг за участю профспілкового комітету. ( ст. 23 Закону " Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності").
11. Рішення про передачу в оренду споруд, приміщень та обладнання приймати за участю профспілкового комітету, не допускаючи при цьому погіршення умов праці та навчання.
12. Забезпечити підготовку та подання документів, необхідних для призначення пенсій працівникам та членам їх сімей.
13. Сприяти працівникам у призначенні їм пенсій за віком.
14. Проводити постійну роботу з правового навчання працівників із залученням вчених, представників правозахисних та інших організацій в галузі права. ("Національна програма правової освіти населення", затверджена Указом Президента України від 18 жовтня 2001 р. № 992).
15. Забезпечити виконання ст.. 44 Закону України „ Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” шляхом відрахування суми коштів на культурно масову, фізкультурну, оздоровчу роботу в розмірах передбачених колективними договорами та угодами, але не менше 0,3 % фонду оплати праці.
Сторони домовились спільними зусиллями вирішувати питання:
про організацію безоплатного проїзду на роботу і додому педпрацівникам сільської місцевості.
Представник ТК зобов’язується :
1. Сприяти членам трудового колективу у відведенні їм земельних ділянок під садівницькі товариства, городи, житлове будівництво.
2. Здійснювати контроль за своєчасним наданням гарантій з комунальних послуг педагогічним працівникам, інформувати про стан справ місцеві органи влади.
3. Сприяти організації санаторно-курортного лікування та відпочинку членів профспілки та їх сімей, перш за все тих, хто часто і тривалий час хворіє, хронічно хворий, і тих, хто перебуває на диспансерному обліку.
5. Організувати проведення "днів здоров'я", виїзди на природу. Забезпечити створення груп здоров'я тощо.
6. Організувати проведення лекцій, зустрічей із спеціалістами щодо нетрадиційних методів лікування.
7. Організувати сімейні вечори, вечори відпочинку, присвячені Дню працівників освіти, 8 Березня, Нового року тощо.
8. Провести день вшанування людей похилого віку. Забезпечити запрошення на свято ветеранів праці.
Розділ IX. Гарантії діяльності Представника ТК
Керівник зобов’язується :
1. Надавати представнику ТК всю необхідну інформацію з питань, що є предметом цього колективного договору, сприяти реалізації права Представника ТК по захисту трудових і соціально-економічних інтересів працівників.
2. Безоплатно надавати ПТК обладнане приміщення, засоби зв’язку, сейф, оргтехніку, при необхідності транспорт для забезпечення його діяльності, приміщення для проведення зборів, засідань тощо.
4. Забезпечити звільнення від основної роботи представника ТК для участі у статутних заходах на різних рівнях, а також на час короткострокового навчання із збереженням заробітної плати.
8. Поширювати умови преміювання, виплати винагород, а також гарантії, компенсації, і соціально-побутові пільги, встановлені в колективному договорі, на обраних представників ТК.
9. Забезпечити вільний доступ до матеріалів, документів, а також до усіх підрозділів і служб установи (їдальня) для здійснення представником ТК наданих прав контролю за дотриманням чинного законодавства, станом охорони праці і техніки безпеки, виконання колективного договору.
Розділ X. Контроль за виконанням колективного договору
Сторони зобов’язуються:
1. Визначити осіб, відповідальних за виконання окремих положень колективного договору, та встановити термін виконання зобов'язань сторін.
2. Періодично проводити зустрічі керівника та представника ТК, на яких інформувати сторони про хід виконання колективного договору.
3. Двічі на рік (червень, січень-лютий) спільно аналізувати стан виконання колективного договору, заслуховувати звіти керівника та представника ТК про реалізацію взятих зобов'язань на Загальних зборах (конференції) трудового колективу.
4. У разі несвоєчасного виконання, невиконання зобов'язань (положень) проаналізувати причини та вживати термінові заходи щодо забезпечення їх реалізації.
5. Осіб, винних у невиконанні положень колективного договору, притягати до відповідальності згідно з чинним законодавством.
Представник ТК зобов'язується:
Вимагати від власника або уповноваженого ним органу розірвання трудового договору з керівником установи, якщо він порушує законодавство про працю і не виконує зобов'язань за колективним договором (ст. 45 КЗпП України).
Керівник зобов'язується: надрукувати, забезпечити реєстрацію та розмноження колективного договору до 25 серпня 2022 року.
За дорученням трудового колективу:
Директор школи Ольга Богдан
Представник трудового колективу Галина Свиденюк